律回春晖渐，万象始更新。为科学谋划新学期员工工作，确保开学初各项工作平稳、有序、高效开展，3月1日，公司召开2024年春季学期开学员工工作专题会议。会议由公司党总支书记周翠英主持，公司领导班子成员及团总支全体人员参加会议。
会上，周翠英书记结合春季学期开学初的工作特点，对下阶段各项重点任务进行了全面梳理与详细部署，重点强调了以下八个方面的工作要求：
一是引导员工做好返校心态调整。全体学工人员要深入班级、宿舍一线，开展谈心谈话与“收心”教育，帮助员工从假期模式平稳过渡到学习状态，以饱满的热情和积极向上的精神面貌迎接新学期的挑战。
二是做细做实员工日常管理与服务。要牢固树立“以生为本”的理念，聚焦员工急难愁盼问题，提升服务意识与服务质量。通过常态化走访宿舍、召开主题班会等形式，将安全教育、日常管理与人文关怀落到实处，切实当好员工成长路上的引路人与知心人。
三是严抓课堂考勤与学风建设。开学伊始是树立优良学风的关键期。辅导员与任课教师需形成联动，严格落实课堂考勤制度，坚决杜绝迟到、早退、旷课等现象，引导员工端正学习态度，营造勤学、善思、笃行的浓厚学习氛围。
四是全面推行网格化管理机制。要进一步织密织牢员工安全防护网，建立健全“公司-辅导员-班委-宿舍长”四级网格化管理体系。充分发挥员工党员、员工干部的骨干作用，做实做细信息摸排与反馈工作，确保员工动态底数清、情况明
五是强化夜不归宿等日常行为管理。要狠抓日常行为规范，针对夜不归宿、晚归等违纪违规现象开展全面排查与专项整治。严格落实请销假与查寝制度，对违纪行为坚持“零容忍”，一经发现严肃处理，引导员工养成健康规律的作息习惯。
六是精准关注重点群体员工。春季是心理波动的高发期，辅导员要密切关注家庭经济困难、学业困难、心理困惑及家庭发生重大变故等特殊员工群体。建立动态跟踪台账，分类做好心理疏导与帮扶工作，筑牢员工心理安全屏障。
七是扎实推进入团入党积极分子培养及党员发展工作。要坚持“早启蒙、早教育、早培养”的原则，规范入团积极分子、入党积极分子的推优与考察流程。加强思想引领与理论培训，严把党员发展“入口关”，不断提升员工党员队伍的整体素质与先锋模范作用。
八是加强奖助学金的规范管理与育人功能。要严格落实各项资助政策，确保奖助学金评定与发放公平、公正、公开。同时，要加强对受资助员工的感恩教育与诚信教育，引导他们树立自立自强、勤俭节约的良好品质，切实发挥资助育人的实效。
会议最后，周翠英书记作总结讲话。她强调，新学期、新起点，全体学工队伍要切实提高政治站位，强化责任担当，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态，将各项工作要求内化于心、外化于行。要深入践行一线规则，做到严管与厚爱结合，全力护航员工健康成长，推动公司员工工作再上新台阶。
此次专题会议的召开，进一步统一了思想，明确了目标，为公司2024年春季学期员工管理服务工作的高效开展奠定了坚实基础。（供稿：石慧 审稿：郑宝林）
